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La defensa de un despido comienza antes del juicio. Identificar hechos, fechas y pruebas en la carta permite evaluar la causal y evitar contradicciones que debiliten a la empresa.
La Subsecretaría del Trabajo aprobó un beneficio temporal con 25.000 cupos para apoyar la contratación formal. Analizamos sus exigencias y fiscalización del Sence.
El desahucio no se aplica a cualquier trabajador. En este blog veremos las claves sobre sus requisitos, facultades, formalidades e indemnizaciones.
Ante un accidente del trabajo, la empresa debe actuar de inmediato. Revisamos las principales obligaciones, plazos y medidas preventivas que debe adoptar.
La nueva regulación de datos personales elevará el estándar de cumplimiento empresarial. Revisa qué procesos conviene adecuar antes de diciembre de 2026.
Bajar a 42 horas no es solo mover el reloj. Si no hubo acuerdo con los trabajadores, la empresa debe poder acreditar que hubo una instancia real de diálogo previo.
Las remuneraciones de agosto de 2026 activan una nueva etapa de la reforma previsional. La cotización del empleador llega al 3,5% y exige revisar cálculos, pagos y presupuesto laboral.
¿Estás con licencia médica y te despidieron? Conoce qué causales puede invocar tu empleador y qué protección entrega el artículo 161.
El contrato de aprendizaje tiene reglas especiales que toda empresa debe conocer. Revisa sus requisitos, límites, obligaciones y aspectos clave antes de implementarlo.
¿Qué categoría corresponde a quien presta servicios mediante una plataforma? El derecho chileno establece criterios para determinar cuándo estamos ante un trabajador dependiente o ante quien presta un servicio mediante una plataforma intermediaria.
Un certificado médico puede permitir que trabajadora y empleador acuerden excepcionalmente un bono compensatorio de sala cuna sin autorización previa de la Inspección del Trabajo.
Un reciente fallo de primera instancia acogió una tutela laboral al constatar que un despido por necesidades encubría una represalia tras una denuncia por Ley Karin.
Si tu empleador entra en liquidación concursal, la deuda laboral no desaparece. Revisa qué debe pagar el liquidador, cómo verificar tu crédito y cuándo demandar.
La liquidación concursal no elimina una deuda, pero obliga al acreedor a actuar. Conoce cuándo verificar el crédito y qué ocurre si se presenta fuera de plazo.
Las cartas de amonestación pueden respaldar una decisión disciplinaria, pero no justifican por sí solas un despido. Te explicamos qué debe evaluar la empresa antes de terminar el contrato.
El retorno a la presencialidad depende de cómo se pactó el trabajo a distancia o teletrabajo. Revisar el contrato es clave para evitar contingencias laborales.
La Dirección del Trabajo actualizó la forma de tramitar los reclamos por despido. Revisa qué cambia para trabajadores, especialmente si firmaron finiquito.
Las horas extraordinarias mal gestionadas pueden generar multas y cobros judiciales. Revisamos los errores más frecuentes y cómo prevenir contingencias laborales.
Si una mutualidad o el ISL determina que una enfermedad o accidente es de origen común, el trabajador puede reclamar su calificación ante la SUSESO dentro de plazo.
La reforma tributaria de Kast introduce cambios relevantes para empresas e inversionistas. Revisa qué medidas contempla, cuándo podrían regir y qué conviene preparar desde ahora.
La Dirección del Trabajo cambió las reglas de ingreso del reclamo por despido. Estos son los seis criterios nuevos que conviene revisar antes del próximo finiquito
El Código del Trabajo regula el acceso al trabajo a distancia o teletrabajo para quienes realizan labores de cuidado no remunerado. Revisa los requisitos y el procedimiento.
Un reciente fallo de tribunales establece que las ofertas de mutuo acuerdo limitan el uso posterior de causales disciplinarias por inasistencia.
Constituir una empresa en Chile puede ser rápido, pero una mala decisión inicial puede generar problemas tributarios, societarios y administrativos. Revisa los errores más comunes y cómo evitarlos.
Una citación de la Inspección del Trabajo exige preparación. Revisa qué documentos debe presentar la empresa, quién debe asistir y cómo negociar un acuerdo viable.
Un finiquito mal redactado no cierra la relación laboral: la deja abierta. Qué revisar antes de la firma para que el pago produzca el efecto que la empresa espera.
Un accidente del trabajo exige actuar rápido. Revisa cómo informar el hecho, obtener atención, presentar la DIAT y reclamar si se rechaza su origen laboral.
El contrato por obra o faena no puede utilizarse para cualquier trabajo temporal. Una redacción incorrecta o un término anticipado puede generar importantes indemnizaciones.
El contrato de trabajo de servicios transitorios contempla formalidades y obligaciones especiales cuya correcta aplicación permite prevenir contingencias laborales.
La Ley N° 21.822 protege tus ingresos sin tocar tu pensión de vejez y te ofrece jornadas flexibles si tienes 60 años o más. Conoce tus derechos antes de junio de 2027.
Un despido mal gestionado puede generar demandas, multas e importantes costos para la empresa. Descubre las claves para realizar una desvinculación conforme al Código del Trabajo chileno.
¿Es legal que un empleador despida a un trabajador mientras se encuentra con licencia médica? Este artículo explica qué dice la ley, cuáles son los efectos de un despido notificado durante una licencia médica y los derechos que puede ejercer el trabajador.
Antes de firmar un finiquito, revisa la causal de término, indemnizaciones, remuneraciones, vacaciones y cotizaciones, pues podrías limitar reclamos posteriores.
Las Empresas de Servicios Transitorios están sujetas a requisitos, límites y causales específicas. Revisa sus principales reglas y obligaciones legales.
22 propuestas apuntan al corazón del Código del Trabajo: indemnización por años de servicio, causal de necesidades de la empresa, polifuncionalidad y jornada. Esto es lo que arriesga el trabajador
En la subcontratación, la empresa principal debe controlar el cumplimiento laboral y previsional de sus contratistas, ejerciendo oportunamente sus derechos de información y retención para reducir riesgos y responsabilidades.
Analizamos el reciente fallo de la Corte Suprema sobre contratos a honorarios y entregamos recomendaciones para prevenir la laboralización en su organización.
Un mensaje o una instrucción verbal no reemplazan la carta de despido. Conoce qué revisar, qué pruebas conservar y qué acciones puede ejercer el trabajador.
El reajuste del ingreso mínimo mensual no solo modifica el sueldo base. También exige revisar contratos, cotizaciones, jornadas parciales y gratificaciones
