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Los dirigentes sindicales tienen fuero y no pueden ser despedidos sin autorización judicial. El desafuero solo procede por causales legales específicas. Despedir sin desafuero expone a tutela, nulidad, pago de remuneraciones e indemnizaciones con recargos
El teletrabajo en Chile debe pactarse por escrito. El empleador debe garantizar seguridad, equipos, desconexión digital y cubrir gastos. El retorno a la presencialidad depende del acuerdo. Se recomienda tener políticas claras y buena comunicación.
La Reforma Previsional (Ley 21.735, 26/03/2025) crea un sistema mixto con un aporte del 8,5 % del empleador y un Seguro Social Previsional, mejorando pensiones, compensando por género y modernizando las AFP.
El aguinaldo en Chile, obligatorio en el sector público y voluntario en el privado (salvo acuerdo o práctica habitual), es un pago extra por Fiestas Patrias o Navidad. En el sector privado es imponible y tributable.
Los aguinaldos en Chile, incluso en gift cards, deben registrarse en la liquidación de sueldo, pues son remuneración imponible sujeta a cotizaciones e impuestos en el sector privado, evitando sanciones legales.
La inclusión laboral de personas con discapacidad es ley en Chile. Conoce los requisitos, sanciones y cambios recientes que toda empresa debe tener en cuenta para cumplir y avanzar hacia una sociedad más justa.
La Ley 21.561 (26/04/2024) permite a padres o tutores de niños menores de 12 años adelantar o retrasar su jornada laboral hasta una hora, obligando a empleadores a otorgar flexibilidad salvo excepciones operativas.
El Seguro de Cesantía en Chile (Ley 19.728) permite acceder a fondos por despido o fin de contrato, vía Cuenta Individual de Cesantía o Fondo Solidario, según cotizaciones y causales del Código del Trabajo.
La Corte Suprema (ROL 85175-2020) declaró que, pese a un contrato de honorarios, existía relación laboral por subordinación y dependencia, unificando jurisprudencia y reforzando la protección de los trabajadores.
En Chile, la gratificación es obligatoria para empresas con utilidades y fines de lucro. Se paga repartiendo 30% de utilidades o 25% de remuneraciones, según el Código del Trabajo.
La Resolución 38 Exenta (09/05/2024) regula y autoriza sistemas electrónicos de control de asistencia, exigiendo seguridad, certificación y cumplimiento para garantizar transparencia laboral.
