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El Código del Trabajo regula el acceso al trabajo a distancia o teletrabajo para quienes realizan labores de cuidado no remunerado. Revisa los requisitos y el procedimiento.
Un reciente fallo de tribunales establece que las ofertas de mutuo acuerdo limitan el uso posterior de causales disciplinarias por inasistencia.
Constituir una empresa en Chile puede ser rápido, pero una mala decisión inicial puede generar problemas tributarios, societarios y administrativos. Revisa los errores más comunes y cómo evitarlos.
Una citación de la Inspección del Trabajo exige preparación. Revisa qué documentos debe presentar la empresa, quién debe asistir y cómo negociar un acuerdo viable.
Un finiquito mal redactado no cierra la relación laboral: la deja abierta. Qué revisar antes de la firma para que el pago produzca el efecto que la empresa espera.
Un accidente del trabajo exige actuar rápido. Revisa cómo informar el hecho, obtener atención, presentar la DIAT y reclamar si se rechaza su origen laboral.
El contrato por obra o faena no puede utilizarse para cualquier trabajo temporal. Una redacción incorrecta o un término anticipado puede generar importantes indemnizaciones.
El contrato de trabajo de servicios transitorios contempla formalidades y obligaciones especiales cuya correcta aplicación permite prevenir contingencias laborales.
La Ley N° 21.822 protege tus ingresos sin tocar tu pensión de vejez y te ofrece jornadas flexibles si tienes 60 años o más. Conoce tus derechos antes de junio de 2027.
Un despido mal gestionado puede generar demandas, multas e importantes costos para la empresa. Descubre las claves para realizar una desvinculación conforme al Código del Trabajo chileno.
¿Es legal que un empleador despida a un trabajador mientras se encuentra con licencia médica? Este artículo explica qué dice la ley, cuáles son los efectos de un despido notificado durante una licencia médica y los derechos que puede ejercer el trabajador.
Antes de firmar un finiquito, revisa la causal de término, indemnizaciones, remuneraciones, vacaciones y cotizaciones, pues podrías limitar reclamos posteriores.
Las Empresas de Servicios Transitorios están sujetas a requisitos, límites y causales específicas. Revisa sus principales reglas y obligaciones legales.
22 propuestas apuntan al corazón del Código del Trabajo: indemnización por años de servicio, causal de necesidades de la empresa, polifuncionalidad y jornada. Esto es lo que arriesga el trabajador
En la subcontratación, la empresa principal debe controlar el cumplimiento laboral y previsional de sus contratistas, ejerciendo oportunamente sus derechos de información y retención para reducir riesgos y responsabilidades.
Analizamos el reciente fallo de la Corte Suprema sobre contratos a honorarios y entregamos recomendaciones para prevenir la laboralización en su organización.
Un mensaje o una instrucción verbal no reemplazan la carta de despido. Conoce qué revisar, qué pruebas conservar y qué acciones puede ejercer el trabajador.
El reajuste del ingreso mínimo mensual no solo modifica el sueldo base. También exige revisar contratos, cotizaciones, jornadas parciales y gratificaciones
La cláusula tácita puede incorporarse al contrato de trabajo aun sin estar escrita. Revisa sus requisitos, límites y riesgos para las empresas ante posibles reclamos laborales.
El nuevo ingreso mínimo rige de forma retroactiva al 1 de mayo de 2026. Revisa cuánto sube según tu edad, qué se considera para el piso legal y cómo exigir las diferencias adeudadas.
Los anexos de contrato son una herramienta clave para mantener actualizada la relación laboral y evitar conflictos. Cambios de cargo, remuneración, jornada, modalidad de trabajo o lugar de prestación de servicios deben quedar correctamente documentados.
El teletrabajo puede ser una herramienta flexible para las empresas, pero debe regularse correctamente. En este artículo explicamos la diferencia entre una autorización ocasional y una modalidad habitual de teletrabajo, junto con los principales riesgos.
Las investigaciones internas laborales son clave en la gestión de riesgos en empresas. El empleador debe actuar con objetividad, reserva y respeto a derechos fundamentales. Una mala gestión puede agravar conflictos y generar responsabilidades legales.
El Dictamen N° 515/21 de la Dirección del Trabajo aclaró dudas clave sobre las investigaciones internas bajo la Ley Karin: quién puede investigar, cómo valorar la prueba, qué hacer ante un desistimiento y por qué la obligación de investigar sigue vigente.
Un contrato de trabajo bien redactado no solo cumple una exigencia legal, sino que permite ordenar la relación laboral, definir funciones, regular la jornada entre otras
La Contraloría aclaró que la reducción gradual a 40 horas en el sector municipal solo aplica a ciertos trabajadores regidos por el Código del Trabajo, excluyendo a quienes tienen estatutos especiales, como los asistentes de la educación municipal.
El nuevo dictamen de la Dirección del Trabajo aclara cuándo procede aplicar el artículo 22 y por qué la exclusión de jornada debe analizarse caso a caso.
El empleador debe retener judicialmente la pensión de alimentos de sueldo e indemnizaciones. Incumplir la orden judicial genera multas, responsabilidad legal e inscripción en el Registro Nacional de Deudores
La Ley N° 21.645 exige a las empresas analizar y responder fundadamente solicitudes de teletrabajo o ajustes de jornada vinculadas a responsabilidades familiares
Las empresas deben revisar si su sistema electrónico de asistencia cumple con las exigencias de la Dirección del Trabajo, incluyendo autorización vigente, respaldo de datos, capacitación y actualización del reglamento interno.
Una demanda de cobranza laboral busca obtener el pago efectivo de una deuda laboral ya reconocida en un título ejecutivo. Conoce las alternativas y riesgos para la empresa demandada.
Mantener trabajadores sin contrato o con documentos que no reflejan la realidad laboral puede exponer a la empresa a multas, juicios y mayores costos laborales
La jornada de trabajo constituye uno de los elementos esenciales de toda relación laboral, ya que determina el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar servicios y el empleador puede ejercer sus facultades de dirección y organización.
La liquidación concursal de una empresa activa un régimen laboral especial que afecta directamente los contratos de trabajo, indemnizaciones, créditos laborales y obligaciones del liquidador.
Trabajar sin contrato no significa quedar sin derechos. En Chile, puedes demandar si existió subordinación y dependencia, aunque no hayas firmado ningún documento laboral.
El finiquito laboral no es solo una formalidad. Una correcta redacción, especialmente de la cláusula de renuncia de acciones, puede ayudar a reducir contingencias y prevenir futuras demandas laborales contra la empresa.
El contrato a plazo fijo permite fijar la duración del vínculo laboral, pero la ley chilena limita su uso: máximo un año (o dos en ciertos casos), restringe renovaciones y prevé su transformación en indefinido si se utiliza incorrectamente.
El despido sin carta es una de las formas más evidentes de incumplimiento del empleador. Te explicamos qué significa, qué derechos tienes y cómo actuar.
Guía práctica para empresas sobre cómo actuar ante denuncias de acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo, incluyendo medidas de resguardo, investigación interna y cumplimiento de plazos legales
