La Subsecretaría del Trabajo calificó una situación de alto nivel de desempleo en todas las regiones del país, incorporando mediante la Resolución Exenta N° 1.217, dictada el 27 de agosto de 2026, incentivos estatales para incentivar nuevas contrataciones formales en el sector privado. Esta declaración gatilló la implementación de la Línea de Activación Laboral, una oportunidad estratégica para optimizar la gestión corporativa a través de un programa temporal limitado a 25.000 cupos nacionales cuyas postulaciones se extienden hasta el 15 de octubre de 2026, inclusive, y cuyos pagos no podrán devengarse con posterioridad a diciembre de 2026.
Para los comités de recursos humanos y administradores, la normativa ofrece una bonificación económica directa por cada nuevo trabajador contratado. Sin embargo, acceder a estos fondos exige cumplir con los requisitos centrales fijados por la autoridad: que la remuneración bruta mensual no exceda de tres ingresos mínimos mensuales, que el dependiente no registre cotizaciones en los tres meses previos y que se respeten las exigencias del Código del Trabajo ante el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). Un error en la postulación o en el Registro Electrónico Laboral (REL) puede originar procesos de invalidación y requerimientos de devolución de dineros percibidos.
Estructura de la bonificación y requisitos del trabajador
El beneficio consiste en el otorgamiento de una bonificación mensual equivalente al 50% de un ingreso mínimo mensual por cada nuevo trabajador, y del 60% por cada nueva trabajadora, concediéndose por hasta un máximo de 4 meses. Cuando la remuneración efectivamente pagada resulte inferior al salario mínimo, el porcentaje se aplicará sobre dicho monto pagado, sin que la bonificación pueda exceder la remuneración bruta mensual percibida. Para planificar la estructura salarial, la empresa debe considerar que las personas contratadas no pueden haber formado parte de la dotación del empleador en los tres meses anteriores.
Asimismo, se exige que el postulante no registre cotizaciones previsionales en los tres meses inmediatamente anteriores al inicio de la relación laboral y que su sueldo bruto no supere los tres ingresos mínimos. Además, la norma prohíbe que el empleador haya despedido al dependiente con posterioridad al 15 de abril de 2026 para luego recontratarlo. La relación laboral debe constar correctamente en el Registro Electrónico Laboral de la Dirección del Trabajo.
Procedimiento de postulación y Registro Electrónico Laboral
La solicitud debe ser tramitada por la empresa ante el Sence a través de la plataforma web dispuesta para este efecto. La postulación debe efectuarse entre el mes de inicio de la relación laboral y el mes siguiente, siempre dentro del período general de postulación que se extiende hasta el 15 de octubre de 2026, inclusive. A nivel corporativo, el beneficio no podrá superar los 200 cupos por empresa durante toda la vigencia del programa.
El otorgamiento y mantención del beneficio exige que el contrato de trabajo se encuentre correctamente ingresado y vigente en el Registro Electrónico Laboral, en cumplimiento de la obligación contemplada en el artículo 9° bis del Código del Trabajo. Si la relación laboral termina antes del vencimiento del período subsidiado por cualquier causa, la bonificación se extingue. Por su parte, el beneficio se suspende durante las licencias médicas, y el Sence verificará esta circunstancia utilizando la información proporcionada por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), pagándose solo el proporcional de días efectivamente trabajados.
Facultades de fiscalización del Sence y reintegro de montos
El Sence fiscalizará el cumplimiento de las condiciones de acceso, revisando que los trabajadores causantes de la bonificación no detenten la calidad de socios o accionistas, ni sean cónyuges, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad respecto del dueño, socio o accionista de la empresa solicitante. Frente a un requerimiento escrito de fiscalización, la empresa dispondrá de un plazo de 10 días hábiles —prorrogables por 5 días adicionales— para entregar la documentación solicitada a través del correo informado al postular.
Si se determinan pagos en exceso o indebidos, el Sence podrá efectuar deducciones automáticas en las bonificaciones de los meses siguientes. En caso de existir saldos insolutos, la autoridad requerirá formalmente la restitución de los dineros, otorgando un plazo máximo de 5 días hábiles para su devolución. De no concretarse el reembolso dentro de dicho término, los antecedentes serán remitidos para su cobro por la Tesorería General de la República con los reajustes correspondientes según IPC.
Incompatibilidades y gestión de compliance corporativo
La bonificación es incompatible con otros beneficios estatales destinados a la contratación de trabajadores concedidos con cargo a la Ley de Presupuestos. La empresa debe optar por escrito entre beneficios incompatibles; si solicita y obtiene esta bonificación mientras recibe otra incompatible, se entenderá que opta por la nueva desde la fecha de concesión, extinguiéndose el beneficio anterior.
Para prevenir una severa contingencia laboral o un proceso de cobro administrativo, la administración corporativa debe auditar sus nóminas antes de tramitar las postulaciones. Es fundamental confirmar la idoneidad previsional de los nuevos dependientes y asegurar que los datos del término del contrato o de vigencia estén debidamente sincronizados en los registros oficiales. Un estricto control sobre los procesos de contratación es la principal medida para reducir el riesgo de rechazo, invalidación o restitución de fondos percibidos.
Conclusión
La Línea de Activación Laboral 2026 representa una herramienta de fomento útil pero acotada a 25.000 cupos nacionales, permitiendo acceder a un aporte equivalente al 50% o 60% de un ingreso mínimo mensual por hasta cuatro meses. No obstante, el riguroso marco de control fijado en la Resolución Exenta N° 1.217 exige que los contratos se encuentren al día en el Registro Electrónico Laboral y que se respeten estrictamente las inhabilidades de parentesco y recontratación. Un debido cumplimiento normativo previo es la principal medida para reducir el riesgo de rechazo, invalidación o procesos de restitución ante la Tesorería General de la República.
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