Sigue siendo una prioridad para miles de personas en Chile mantenerse activas profesionalmente después de cumplir 60 años, ya sea por realización personal o para complementar los ingresos del hogar. Para responder a esta realidad, el 1 de junio de 2026 se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.822, denominada Ley Integral de las Personas Mayores y de Promoción del Envejecimiento Digno, Activo y Saludable. Esta norma introduce en el Código del Trabajo un contrato especial diseñado para proteger tu salud, brindarte mayor flexibilidad y garantizar que trabajar no afecte tu jubilación. Esta normativa aplica para mujeres y hombres de manera indistinta, sin perjuicio de que la edad de jubilación de estos últimos es de 65 años. La ley entrará en vigencia plena el 1 de junio de 2027, lo que te otorga el tiempo necesario para conocer en detalle estos nuevos derechos y decidir si deseas aprovechar sus beneficios.
1. Voluntariedad y resguardo total de tu pensión de vejez
El nuevo contrato especial creado por la Ley N° 21.822 está pensado para darte la libertad de decidir cómo y cuándo trabajar. La primera garantía fundamental es la voluntariedad: nadie puede obligarte a firmar esta modalidad especial por el solo hecho de cumplir 60 años. Para suscribir este tipo de contrato debe existir tu consentimiento libre y explícito; si prefieres no acordarlo, mantienes el régimen común laboral.
Además, la ley protege tu patrimonio previsional de forma categórica: los ingresos que percibas por este trabajo no reducirán, suspenderán ni afectarán de manera alguna la percepción de tu pensión de vejez. De este modo, puedes sumar un sueldo a tu jubilación de forma totalmente legal y transparente.
2. Jornadas flexibles: adapta tu horario de trabajo a tu estilo de vida
Si buscas equilibrar tus responsabilidades familiares, descansos o actividades personales con el empleo, la norma incorpora el artículo 152 quinquies L al Código del Trabajo para ofrecerte mayor adaptabilidad. Sin superar los límites máximos de la jornada ordinaria de trabajo (artículos 22 y 28 del Código del Trabajo), podrás acordar dos alternativas de flexibilidad:
- Jornada con bandas horarias: Te permite elegir tu horario de ingreso y salida dentro de tramos acordados en el contrato. Si no se especifica un plazo de aviso previo en el contrato, podrás ejercer esta facultad libremente.
- Libre elección de horario: Te permite distribuir tus horas de trabajo dentro de los turnos operativos de la empresa según tu conveniencia.
3. Adaptación de funciones e intensificación de tu seguridad laboral
Tu salud, integridad física y bienestar son la prioridad esencial de esta nueva legislación. Por ello, la norma exige explícitamente que las tareas y funciones fijadas en el contrato deben ser plenamente compatibles con tus capacidades y condición física.
Esta disposición se complementa con el deber general de protección que el artículo 184 del Código del Trabajo exige al empleador. Esto significa que no se te podrán exigir esfuerzos físicos desmedidos ni labores que pongan en riesgo tu salud, garantizandote un entorno de trabajo adaptado, seguro y ergonómico.
4. Permisos de suspensión laboral y vacaciones anticipadas
La Ley N° 21.822 te ofrece herramientas para pausar tu actividad laboral cuando lo necesites sin perder tu empleo ni tu antigüedad. Mediante un acuerdo previo con el empleador, podrás convenir la suspensión temporal de tu contrato para ausentarte por un periodo determinado sin romper el vínculo laboral ni perder tus años de servicio acumulados.
Asimismo, para favorecer tu descanso, podrás solicitar tus vacaciones de forma anticipada y proporcional a partir del séptimo mes de servicios continuos, sin necesidad de esperar a cumplir el año completo exigido en el régimen laboral ordinario.
5. Periodo de preparación hasta la vigencia en junio de 2027
Aunque la ley se publicó el 1 de junio de 2026, comenzará a regir plenamente el 1 de junio de 2027. Este periodo de doce meses es una valiosa oportunidad para que conozcas tus derechos, revises tus alternativas de retiro o reincorporación al trabajo y evalúes con calma si esta modalidad es conveniente para ti.
Conclusión
La Ley N° 21.822 otorga un marco de libertad, protección y dignidad para las personas mayores que desean continuar participando activamente en el mercado laboral. Al consagrar la compatibilidad entre pensión y sueldo, ofrecer flexibilidad horaria y exigir puestos de trabajo seguros y adaptados, esta norma refuerza la autonomía de los trabajadores de 60 años o más. Con su entrada en vigencia fijada para el 1 de junio de 2027, dispones del tiempo suficiente para informarte, asesorarte y tomar las mejores decisiones para tu futuro.
Si tienes dudas sobre cómo afectará la Ley N° 21.822 a tu jubilación o deseas asesoría jurídica para exigir un contrato adaptado a tus necesidades, infórmate sobre tus derechos antes de firmar cualquier acuerdo.
