Cuando termina una relación laboral, es muy importante entender la forma en que se puso término al contrato, ya que no es lo mismo renunciar, ser despedido o firmar un mutuo acuerdo. Cada una de estas formas de término de contrato tiene efectos distintos en las indemnizaciones, en el finiquito y en los derechos que puede reclamar el trabajador con posterioridad.
La renuncia voluntaria es cuando el trabajador decide poner término al contrato por su propia voluntad. En este caso, el trabajador debe dar aviso con al menos 30 días de anticipación. Por regla general, cuando el trabajador renuncia no tiene derecho a indemnización por años de servicio ni indemnización sustitutiva de aviso previo, ya que la decisión de terminar la relación laboral fue del propio trabajador. Sin embargo, el empleador igualmente debe pagar las remuneraciones pendientes y las vacaciones proporcionales que correspondan. Es importante saber que, si la renuncia se produce por incumplimientos graves del empleador, podría configurarse un autodespido, que sí da derecho a indemnizaciones.
El despido ocurre cuando es el empleador quien decide poner término al contrato de trabajo. En este caso, es fundamental revisar la causal de despido invocada en la carta de despido, ya que de eso dependerá si corresponden o no indemnizaciones. Por ejemplo, si el despido es por necesidades de la empresa, el trabajador tiene derecho a indemnización por años de servicio y a la indemnización sustitutiva de aviso previo si no se dio aviso con 30 días de anticipación. Además, si el despido es injustificado, indebido o improcedente, el tribunal puede ordenar el pago de un recargo legal sobre la indemnización por años de servicio, que puede aumentar el monto a pagar.
El mutuo acuerdo es cuando trabajador y empleador acuerdan poner término al contrato de trabajo de común acuerdo. En este caso, el monto a pagar será el que las partes acuerden y se deje establecido en el finiquito. Sin embargo, muchas veces en el mutuo acuerdo el trabajador renuncia a acciones legales futuras si firma el finiquito sin dejar reserva de derechos, por lo que es muy importante revisar bien el documento antes de firmar, ya que podría estar renunciando a indemnizaciones o a montos que podrían corresponderle legalmente.
Por esta razón, antes de firmar una renuncia, un mutuo acuerdo o un finiquito, es recomendable revisar la causal de término de contrato, los montos ofrecidos y si corresponde o no dejar reserva de derechos. La forma en que se pone término al contrato de trabajo puede influir directamente en las indemnizaciones, en los derechos del trabajador y en la posibilidad de presentar una demanda laboral posteriormente.
